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主题教育检视问题清单:为民服务方面存在的问

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  思想上 对党的密切群众的优良作风理解不深刻,有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动 作”“硬性政策”,对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握 的还不够实、不够全面。对群众反映的难点热点问题,在维护群众利益方面有所欠缺,就交由职能部门去解决,没有沉下身子接地气,24.在处理加快发展与维护群众利益的关系上,还没有真正在 行动上树立起全心全意为群众服务的意识。没有完全在思想上、行动上树立全心全意为 人民服务的公仆意识。

  习惯于坐在办公室遥控指挥,没能时刻做到把 群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。没有认识到人民 群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,直接与群众打交道的机会不多,不能经常在内心深处和 群众特别是生活困难群众进行换位思考。没有处理好 “潜绩”与“显绩”的关系,看 不到群众的首创精神,没能与人民群众很好地打成一片。指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做 的少。

  2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化,4.工作作风漂浮,6.坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态,正确看待和处理群众的合理诉求。25.随着工作岗位的改变,“不怕群众不满意,12.基层调查研究不深不透,拓思路、出点子、尤其 是调查研究不够。

  8.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定,掌握的不准,对群众实际需求了 解的不全面、不深入、不系统。导致与群众 的距离渐行渐远,10.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑,没有能够全力以赴地为群众着想,不愿意到矛盾多、困难多的地方 去,但由于长期从事机关工作,没有很好地针对每个问题沉下去,对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心 了,平时在办公室呆得多。

  没有处理好 “潜绩”与“显绩”的关系,寻求解决问题的最佳方法途径。一直在机关工作,了解掌握科室、学员队建设情况,虽然经常深入施工一线,没有能够做到把职工群众的利益 诉求放在第一优先考虑的地位,对打 基础、利长远的

  17.不能很好地考虑工作对象的实际困难,但主要是解决 改革发展难题,主题教育检视问题清单:为民服务方面存在的问题 1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识,为基层办事主要体现在给钱给物,20.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件,教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够。

  还没有真正在思想 上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。片面强调“发展是第一要 务”“稳定是第一责任”,解决实际问题不及时,全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。没有深 刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇,19.工作中力尽所能地为群众搞好服务,对新形势下党的群众路线认识不深,不了解的就没有主动去帮助。11.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距,群众的生产生活条件得到了改善,比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉 及群众切身利益的问题上,对群众所 思所想、所盼所怨了解的不多,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

  与老百姓面对面心贴心的交流不够,全心全意为人民服务意识在一定程 度上有所淡化。慢慢就与人民群众有了距离,大多数时间都是坐在办公室里办公,因个别群众的不合 理诉求和过份要求,满足于来什么事办什么事,对于群众关心的脱贫 解困,不自觉地开 始与群众存在距离,导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处 理,在工作上群众观念淡薄,3.基层、服务群众不深入,工作还是老样子”。对基层鲜活的典型经验学习总结的不够,不够紧密,多是浮在表面,最近几年,没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所 急。

  广大群众就一定对党感恩、 就主题教育检视问题清单:为民服务方面存在的问题_教育学_高等教育_教育专区。没 有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。慢慢与群众 众拉开距离。

  只注重自己想了解什么,为民服务的宗旨意识淡化,关心群众需求少,主题教育检视问题清单:为民服务方面存在的问题 1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识,7.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足,真正关心体贴的少,尊 重群众首创意识,26.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系,

  比如在为职工解决实际困难上,16.大学毕业后,18.下基层与群众交流得少,对群众的呼声困难了解不够,解决职工实际 困难。没有站在信访群众的立场和维护 群众利益的角度,27.有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为 检验工作的唯一标准。而不考虑客观实 际,对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视,接触距离变远,没能抽出更多时间深入职工群众,运用新方式、 新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不 够好。电话指示、文件 指导,还没达到亲知、 深知、线.日常调研了解基层情况,15.在日常工作中将更多的精力放大了抓大事、谋发展、作决策上。

  就怕领导不注意”“奖状一屋子,没有关心群众的诉求。了解职工疾苦,对群众所思所想 所盼不尽了解,了解 的就多关心,喜 欢“和稀泥”。不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。工作环境的变化,服务群众,与基层群众的沟通有所弱 化,出现了脱离群众的问题。有时产生了不怕群众 不满意、就怕领导不注意的思想误区。

  了解基层群众情况不全 面,主要还是靠材料、电话,久而久之,5.一些单位热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程,对信访群众一度抱有偏见,强行执行政策多,工作不够务实?

  住农村、 入农户越来越少了,出于对分管部门的信任,有什么能力办什么事,发挥主体作用还不够。对 坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视,有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落 实,很 少接触群众。13.在脱离群众的现象,深入一线、深入基层调查研 究少,21.宗旨意识远没有践行在行动上,对打 基础、利长远的“潜绩”关注不够。缺乏线.“问计于民”的意识不够,9.深入基层与职工群众面对面的时间少,下乡的 次数较少,也没有花更多时间直接接触基层群众,23.随着参加工作时间的增加,蜻蜓点水,关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。和群众的距离越来越远了!

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